В Петербурге в сентябре 2026 года на одну вакансию приходилось в среднем менее четырёх активных резюме. В секторе строительства, недвижимости и проектирования при найме всё чаще учитывают профессиональную переподготовку — это делают 52% компаний, а востребованы второе высшее и магистратура — 44% и 30% работодателей соответственно.
Сравнение с прошлым годом показывает, что дефицит не просто сохраняется — он растёт. Особенно важно, что в строительстве, где рост зарплат не всегда сопровождается ростом привлекательности профессии, работодатели всё чаще ищут не только опыт, но и готовность к переподготовке. Это меняет подход к подбору — не столько «найти кого-то», сколько «сформировать кого-то».
Для руководителей строительных компаний, ремонтных бригад и магазинов стройматериалов это означает: не стоит полагаться на традиционные каналы поиска персонала. Следует проверить, как в компании устроена система адаптации и обучения. Особенно актуально, если в штате есть вакансии, которые не требуют специального образования, но требуют квалификации — такие позиции могут быть заполнены, если кандидаты видят путь развития.
Мы делаем такие проекты: Лендинги. Создание, развитие и поддержка лендингов. Для рекламных кампаний услуг и товаров. Лендинги